評価未提出者へのリマインダーを自動送信する

これまで、選考の各ステージ(書類選考・スクリーニング面談・面接・オファー面談)で評価担当者が評価を提出していない場合、採用担当者が手動で「再送信」ボタンを押して催促したり、メールを送信したりする必要がありました。本新機能により、評価が未提出の担当者に対して、設定した間隔で自動的にリマインダーを送信することができるようになります。採用担当者が催促を忘れてしまう心配がなくなり、選考をよりスムーズに進めていただけます。

※「面接」セクションには、本機能とは別に既存の「評価入力リマインド」という、面接終了後に評価登録を促すリマインダーの設定項目があります。今回追加される項目は、それとは別に「フォローアップリマインダー」として表示されます。

リマインダーは、まだ評価を提出していない担当者にのみ送信されます。
設定した間隔で、提出されるまで繰り返し送信されます(ローリング送信)。
担当者が評価を提出するか、採用担当者が手動でステージを完了にすると、リマインダーは自動的に停止します。
リマインダーはメールとSlack通知の両方で届きます。
リマインダーの文面は全ステージ共通です。書類選考の評価が未提出の選考官にも、最終面接の評価が未提出の面接官にも、同じ内容のメールが送信されます。（文面の内容は通知設定画面で確認いただけます）

この機能によるリマインダーを実際に受け取るには、受信者自身が個人の通知設定をONにしておく必要があります。

このトグルがOFFのままだと、Edit Job Page側でリマインダーを設定していても、その担当者にはリマインダーが届きません。担当者ごとに個別の設定となるため、対象のメンバー全員に、事前にこの設定をONにしておくよう案内してください。

候補者のアプリケーションにある「ステージ」タブでは、ベル（鈴）の形をした「リマインダー」ボタンが表示され、そのステージのリマインダーを個別にオン・オフできます。