求人の面接プロセスを設定/変更する

ZooKeepでは、求人・候補者ごとに異なる面接プロセスを設定することができます。面接の回数や面接の種類、面接の順番を自由にカスタマイズできます。

• 求人内の面接の設定方法について

• 面接プロセスを変更する

求人内の面接の設定方法について

1. 求人を作成または編集する際に、「採用プロセス」セクションの「面接」までスクロールダウンします。
   
2. 面接の回数を設定します。初期設定では、新規求人には 3 回の面接があらかじめ登録されていますが、追加・削除して回数を変更することができます：
   • 面接を削除する：削除したい面接の「ゴミ箱」アイコンをクリックします。
   • 面接を追加する：「+面接を追加」をクリックすると、面接セクションの一番下に新しい面接が追加されます。
     
3. 面接の詳細を編集します。各面接では、以下の項目を設定することができます：
   • 面接タイプ：面接の内容や目的を指定します。種類は以下の通りです：
     • 課題審査・アセスメント
     • 実務スキル
     • カルチャーフィット面接
     • 面談
     • 部門横断面接
   • 面接官：面接官に設定されると、そのユーザーは求人の詳細、応募の詳細、関連する候補者の詳細にアクセスできるようになります。 さらに、面接官には面接の日程が通知され、その後ZooKeep上で面接評価を送信することができます。
   • 面接の詳細：このフィールドは、面接官に対して面接の内容や目的などをより詳しく説明・共有するために使用できます。申し送り事項の記載場所として活用します。
4. 「保存」ボタンをクリックします。

 

面接プロセスを変更する

既存の求人の面接プロセスを変更したい場合は、求人詳細ページの「編集」ボタンをクリックし、前述の手順に従って内容を更新してください。